6月7日，陜鋼集團黨委副書記、工會主席武軍強到漢鋼公司開展學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育“滿足職工高品質生活需求”調研并召開座談會。集團工會辦公室、運營改善部、人力資源部相關人員，以及漢鋼公司相關負責人參加會議。

在聽取了職工代表提出的意見建議后，武軍強說，企業(yè)的發(fā)展與每一位干部職工休戚與共、息息相關，感謝大家一直以來對企業(yè)的關心和支持。目前，企業(yè)正面臨著嚴峻的困難和挑戰(zhàn)，在這種情況下，我們表彰先進樹立形象，項目建設如火如荼，職工福利從不間斷，這不僅彰顯了國企擔當，更加大了我們戰(zhàn)勝困難的信心。

隨后，武軍強對職工代表提出的意見訴求一一進行了回答。一是職工福利方面，在國企改革中，“三供一業(yè)”已分離移交，且公司已為全體干部職工繳納了住房公積金，住房是市場經濟活動，工會可以提供方便，但不能“代辦”；孩子入學方面，我們倡導教育公平，推進教育均衡，按照政府政策、屬地管理享受教育資源。同時，把職工康養(yǎng)旅游活動辦好，讓職工享受企業(yè)福利。二是幫扶救助、職工醫(yī)療方面，各級工會組織要牢記全心全意為人民服務的根本宗旨，在職工困難幫扶、醫(yī)療救助上下功夫，為職工排憂解難，做好醫(yī)療保障工作。同時，職工也要維護自身利益，在面對大額醫(yī)療救助困難時，積極尋求社會、社區(qū)救助。三是后勤保障方面，漢鋼公司要依托信息化，實現網上點餐，滿足職工不同時間的不同就餐需求；根據職工需求，創(chuàng)造條件為職工建設更衣室；后期，將加大職工集體宿舍的硬件配置，讓職工住的安心。四是職工素質提升方面，近幾年，陜鋼集團始終堅定人才是創(chuàng)新的第一資源，在人員招聘、選拔、引進上，通過市場化選人用人機制，構建高端人才鏈，實現人才“變量突破”，為推動企業(yè)高質量發(fā)展的有力支撐。同時，各級單位抽調人員一方面是完成階段性工作任務，另一方面也是培訓職工，加強交流的有效途徑。后期，陜鋼集團還將繼續(xù)開展職工素質培訓班，進一步提升職工專業(yè)理論水平和實踐能力。五是職工生產生活需求方面，漢鋼公司要深入一線調研，廣泛聽取職工意見，組織評審工作，按照“控制總量、內部調節(jié)”的原則，保障職工勞保的供給需求。同時，分批次更換電腦設備，為職工提供更好的工作設施。六是企業(yè)改革發(fā)展方面，在企業(yè)困難時期開展人員優(yōu)化工作，一方面是倒逼提高勞動生產率，另一方面也是提高企業(yè)競爭力的有力手段，各級單位在人員優(yōu)化中要守住保安全的底線，通過自動化、無人監(jiān)控等滿足崗位需求。環(huán)保不僅是企業(yè)應盡的社會責任，更是企業(yè)增強軟實力、提升競爭力的必然選擇，因此做好環(huán)保工作與每一個陜鋼人都息息相關，也義不容辭。

武軍強要求，一是各級單位要通過提高職工素質和能力，提升職工高品質生活，通過班前班后會、“談心談話”、三會一課、書香三八、讀書沙龍等活動引導職工讀書提升個人素質；二是廣大職工要養(yǎng)成良好的行為習慣，拒絕網絡貸、網上賭博，樹立正確價值觀，過高品質生活。三是滿足職工高品質生活需求，需要全體干部職工凝心聚力、共同奮斗辦好企業(yè)，齊心協(xié)力完成陜鋼集團、漢鋼公司各項任務目標，共享企業(yè)發(fā)展紅利。漢鋼公司黨委委員、工會主席謝巍表示，近年來，漢鋼公司通過打造職工健身房、職工書屋、健康小屋、關愛幫扶，及開展各類文體活動，不斷滿足了職工對美好生活的需求。同時，希望廣大干部職工在現有條件基礎上，實現自我品質、自我素質的升華。后期，漢鋼公司工會將繼續(xù)在竭誠服務職工中突出職工生活品質提升，引導企業(yè)提升職工生活品質、塑造幸福生活，特別是在改善職工生產生活條件、健全完善職工困難幫扶機制、依法保障職工享受福利待遇、豐富服務職工供給資源、建立職工健康服務體系、加強職工人文關懷、構建和諧勞動關系等方面持續(xù)發(fā)力，團結帶領廣大職工奮進新征程，建功新時代。

座談會上，漢鋼公司30名基層職工代表圍繞職工思想動態(tài)、生產生活需求、關愛幫扶救助、職工素質提升及創(chuàng)新創(chuàng)效等方面向調研組提出了意見訴求。（趙麗）