近期，公司陸續(xù)有新員工走上生產(chǎn)工作崗位，開始了他們?nèi)松行碌霓D折點，加強這些新員工的安全教育培訓也就成了公司安全生產(chǎn)工作的一項重要內(nèi)容。

每一名新員工到了新的工作環(huán)境和工作崗位，都有一個適應的過程。加強對員工的安全教育培訓，一定做到注重實效、培訓到位，把管理的要點變?yōu)槔世噬峡诘臉苏Z，時時提醒，時時謹記，才能有效杜絕“三違”現(xiàn)象的發(fā)生。

公司在新員工上崗前都首先要進行公司級的安全教育培訓，經(jīng)培訓合格后才被分到各崗位。各二級單位在新員工上崗前還要再進行廠級安全教育，我們在培訓中投入了大量精力，新員工四級安全教育培訓考試也獲得了高分，但仍然會出現(xiàn)新員工違章違紀現(xiàn)象。究其原因，主要是新員工社會實踐經(jīng)驗與能力的欠缺，對本崗位的安全工作沒有一個清楚的認識，安全教育培訓提前規(guī)劃不夠，施教者心中沒數(shù)，靠想當然、憑經(jīng)驗開展安全教育培訓，使得教育培訓缺少實效性與針對性。

對新員工安全意識和安全技能的科學預測，是建立在對新員工的認知上，建立在對引發(fā)安全問題的各種客觀因素的全面了解和把握上。新員工安全教育培訓工作要注重實效，因此在開展新員工安全教育培訓時，應該深入到新員工之中去，做他們的知心朋友，了解他們的思想情緒，掌握他們的思想動態(tài)；善于觀察，勤于動腦，以防止人身事故發(fā)生為突破點，以增強員工防范操作安全風險、防范人身傷害事故風險管理的安全意識為關鍵點，以高質(zhì)量、高效果的教育培訓為抓手，不斷增強新員工“我要安全、我會安全、我能安全”的綜合素質(zhì)，防患于未然。（動力能源中心    郭紅強）