2014年，我通過競聘的形式進入龍鋼公司昌龍運輸公司工作。昌龍運輸公司以“準軍事化管理”的“嚴”著稱，然而我在那里成長了兩年之久直至后來的公司改革，對于那里我感恩，感激。感謝領導當年的嚴厲苛刻，感謝領導當年的諄諄教導。

父輩的人總是說人和企業(yè)是由感情的，他們說這些話的時候我總是覺得矯情，可是當有一天昌龍大院的人面臨“搬遷”，昌龍大院需要改建成廠史館，就在大院的平房夷為平地的那一刻，我理解了父輩人的那種感受。

每天清晨6:50分，嘹亮的歌聲在昌龍大院準時響起，昌龍公司早班員工正在開班前會，員工們個個精神飽滿，動作整齊，站姿挺拔，儼然部隊的操練的場景。在那里，刮風下雨，炎炎烈日，冰天雪地。班前會軍訓、安全宣誓、整理著裝、點名簽到、任務確認已是昌龍人每班必做的工作。在班組長“陽光工作，優(yōu)質服務，向我看齊，歡迎監(jiān)督”承諾踐諾聲中，昌龍人開始一天的工作。對于昌龍人而言，一輛駕駛室就是一個工作室。鏟車、德龍F3000嚴格按照規(guī)格化一條線整齊擺放，進入駕駛室，水杯、工具箱、滅火器等物品按照定置圖有序擺放，F(xiàn)3000后面休息的地方，“豆腐塊”般的小被子赫然映入眼簾。在那里，當下級進入上級辦公室喊“報告”，匯報完工作后“完畢”，在那里，不論參加公司的大小會議還是公司的活動，參會人員很自覺的將手機調整靜音或者震動狀態(tài)，坐姿統(tǒng)一，嚴格遵守會場紀律，干部職工身上的“兵”味越來越濃。

下班嘹亮的“號子聲”響后，“小紅旗”猶如一道靚麗的風景線，引領大家走直線，轉直角。慢慢的，日復一日，即便沒有“小紅旗”的帶領，但是“小紅旗”已在每個人的心中，就算出了昌龍公司大門，大家已習慣兩人成列，三人一縱隊，按照行走路線，走直線，轉直角。沒有了勾肩搭背，行走中手機鈴音一響，正在行進中的員工戛然而止，站在一旁接打電話，從領導到員工，無一例外。

他們是一支“聚是一團火，撒出去漫天星”的鋼鐵團隊，他們是一支招之即來、來之能戰(zhàn)、戰(zhàn)之能勝的鋼鐵團隊，昌龍人以“家”文化和“孝”文化為基石，凝心聚力奮力前行。愿：曾經的小伙伴一切安好。（軋鋼廠  雷明）