自主題教育開展以來，漢鋼公司工會按照兩級集團黨委要求，在漢鋼公司黨委的堅強領導下，在各主題教育小組的精心指導下，牢牢把握總要求和目標任務，認真抓好職工思想引領、關愛職工、權益維護等工作，有力配合主題教育走深走實，全面服務職工群眾和企業(yè)改革發(fā)展中心任務。

抓好“思想引領” 提升主題教育深度

今年以來，公司工會緊緊圍繞增信心、保穩(wěn)定、促和諧，開展形式多樣、職工喜聞樂見的宣傳教育活動，充分利用報欄、大屏、網(wǎng)站、微信平臺等媒體，開展形勢任務宣傳教育，幫助職工進一步認清形勢、明確任務、振奮精神。為將全員思想統(tǒng)一到兩級集團及公司“三會”精神上來，開展了學習“三會精神”“扭虧增盈”大討論活動，并征集職工意見建議。同時，積極組織職工參與網(wǎng)上思想動態(tài)調研問卷，更好地了解廣大干部職工的思想動態(tài)和工作需求。工會干部還進車間、進班組進行主題宣講，與職工面對面座談交流，了解一線職工工作生活情況，耐心解答員工疑惑，為企業(yè)高質量發(fā)展提供堅強的思想引領，打通教育職工、服務職工“最后一公里”，切實做實做深主題教育。

緊扣“職工幸福”  提升主題教育廣度

自主題教育開展以來，公司工會開展“送清涼”、健康義診、“送醫(yī)到一線”等關愛職工活動。建立職工互助保障體系，為職工投保重大疾病互助，特別為600余名女職工投保女性特殊疾病互助保障，切實保障職工權益。六一兒童節(jié)前夕還開展了“共享陽光·共助成長”六一特別關愛活動，深入職工家中進行慰問，為職工子女送了節(jié)日禮物。

與此同時，各級工會組織還配備職工意見箱，定期反饋解決職工意見建議；推行“工會主席接待日”，每月定期開放連線通道；切實幫助解決主題教育調查研究發(fā)現(xiàn)的職工群眾“急難愁盼”問題，進一步提升職工幸福感。

豐富“業(yè)余生活” 提升主題教育溫度

公司工會緊緊圍繞企業(yè)文化建設，圍繞職工素質提升，充分發(fā)揮工會組織活躍職工文化生活的主體作用，凝心聚力，推動公司企業(yè)文化的發(fā)展。先后組織第十屆“義務寫春聯(lián)”活動、“卯足干勁 大展宏‘兔’”線上、線下春節(jié)系列文體活動、“云上慶元旦”活動、第十屆職工拔河比賽、健步走、“風雨攜手同舟渡 迎堅克難勇向前”慶五一系列活動，圓滿承辦了陜煤集團“玉兔迎春慶元宵 喜氣洋洋過大年”元宵節(jié)趣味活動。組織職工參加勉縣舉辦第二屆“金徽杯”職工羽毛球比賽，陜鋼集團第二屆職工運動會開幕式及乒乓球、氣排球比賽，并取得了較好的成績。通過系列活動的開展，進一步豐富職工業(yè)余生活，提升團隊凝聚力，讓職工感受到企業(yè)的關懷和溫暖。

漢鋼公司工會將持續(xù)把小事辦實，把實事辦好，不斷提升職工獲得感、幸福感，讓職工群眾看到變化、得到實惠，真正把“職工所盼”變?yōu)?ldquo;職工所贊”，以務實舉措推動主題教育“走心”更“入心”。（工會辦公室 趙麗）