作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上，永遠(yuǎn)沒有休止符。為增強(qiáng)組織效能，行政人事部以轉(zhuǎn)變作風(fēng)提振干事精氣神，不斷加強(qiáng)自我革命，提升工作效率，提高服務(wù)水平。

充分利用信息化技術(shù)，提升工作效率

讓無紙化辦公落到實(shí)處，部門人員不斷優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，學(xué)習(xí)信息化新技能，從之前的一份一份收集整理簡歷，到自動收集匯總招聘簡歷，從人工分析人事信息數(shù)據(jù)到利用先進(jìn)工具對數(shù)據(jù)進(jìn)行歸納整理、分析研究，不僅推進(jìn)人力資源管理工作質(zhì)量和效率的提升，也為公司在人才方面的培養(yǎng)和“選、用、育、留”發(fā)揮了積極作用。

厘清崗位職權(quán)，促進(jìn)人員綜合素質(zhì)提升

2022年初，行政人事部聯(lián)合相關(guān)單位對四大分廠四大中心定員編制進(jìn)行了重新核定，通過定員編制核定，摸清各單位人力資源配置現(xiàn)狀，為盤活現(xiàn)量，挖掘存量，用好增量，科學(xué)合理的配置人力資源提供依據(jù)，為進(jìn)一步壓縮各單位用工總量提供了方向。最大程度的激發(fā)員工的潛能，減少相關(guān)經(jīng)營成本，促進(jìn)企業(yè)利益最大化。

加強(qiáng)大學(xué)生培養(yǎng)，為公司發(fā)展提供人才支撐

部門積極組織開展大學(xué)生培養(yǎng)和管理工作，實(shí)行雙導(dǎo)師制，營造良好的人才培育和使用氛圍，確保公司人力資源的有效配置。對大學(xué)生進(jìn)行有效監(jiān)督、管理，引導(dǎo)、幫助大學(xué)生立足崗位、結(jié)合實(shí)際，謀定自身的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，通過公司良好的人才培育氛圍予以實(shí)施，最終讓優(yōu)秀的大學(xué)生不斷得到展現(xiàn)、發(fā)展、提升的機(jī)會，給公司發(fā)展壯大提供有效的人才支撐。

激發(fā)員工動力，優(yōu)化學(xué)歷職稱結(jié)構(gòu)

在集團(tuán)和公司各方面惠民政策的引領(lǐng)下，行政人事部制定了《員工技能津貼補(bǔ)助實(shí)施辦法》，并認(rèn)真貫徹落實(shí)員工新申請的學(xué)歷、技能等級、職稱等級審核工作，確保具備條件的員工享受到相應(yīng)的津貼補(bǔ)助，進(jìn)一步達(dá)到激勵員工的目的，同時使公司人員學(xué)歷、職稱等結(jié)構(gòu)進(jìn)一步得到優(yōu)化。

一個人，走得很快；一群人，走得更遠(yuǎn)；攜手共進(jìn)，共促成長。行政人事部在公司黨政領(lǐng)導(dǎo)的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，工作中形成比、學(xué)、趕、超的氛圍，互幫互助，團(tuán)結(jié)協(xié)作，促使工作穩(wěn)步推進(jìn)。（行政人事部  黃鳥）