12月14日下午，漢鋼公司董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)主任雷文博對(duì)公司2022年度薪酬與考核管理工作進(jìn)行調(diào)研，在公司辦公樓三樓會(huì)議室召開了現(xiàn)場(chǎng)調(diào)研會(huì)，會(huì)議由薪酬與考核委員會(huì)主任雷文博主持，薪酬與考核委員會(huì)成員單位行政人事部、企業(yè)管理部負(fù)責(zé)人及相關(guān)人員參會(huì)。

會(huì)上，雷文博就此次調(diào)研目的、調(diào)研內(nèi)容進(jìn)行了明確，并就薪酬與考核管理工作提出了要求。他要求，一是嚴(yán)格執(zhí)行陜鋼集團(tuán)工資總額備案制要求；二是健全完善任期制與契約化管理工作；三是深化落實(shí)四類層管控要求；四是工資規(guī)范發(fā)放與考核剛性執(zhí)行并重。

公司行政人事部、企業(yè)管理部就2022年度工資總額備案制執(zhí)行、經(jīng)理層任期制契約管理、四類層人員工資發(fā)放、績(jī)效考核兌現(xiàn)情況進(jìn)行了匯報(bào)。   

    在聽取專項(xiàng)匯報(bào)后，雷文博對(duì)漢鋼公司2022年薪酬與考核管理工作給予了肯定，并就薪酬管理與績(jī)效考核工作提出了指導(dǎo)意見。  （行政人事部 侯建鋒 湯鵬）