急職工所急、解職工所愁。今年來，漢鋼公司煉鐵廠工會(huì)緊緊圍繞生產(chǎn)中心工作，積極推動(dòng)解決職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的問題，在搭建平臺(tái)、幫扶服務(wù)、職工文化等方面架好連心橋，用實(shí)際行動(dòng)托起煉鐵人“穩(wěn)穩(wěn)的幸福”。

以職工為中心，開展“聽得進(jìn)”的形勢(shì)宣講

“下半年鋼鐵行業(yè)突遇寒冬，再加上疫情影響，大家都要過緊日子呀。”“是呀，分廠工會(huì)對(duì)咱們進(jìn)行了形勢(shì)任務(wù)教育，幸虧前期‘三項(xiàng)制度’改革落實(shí)落地，才穩(wěn)住了我們的收入，我們要更加努力為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)力量。”

面對(duì)當(dāng)前嚴(yán)峻的市場(chǎng)形勢(shì)，該廠牢固樹立“過緊日子”思想，時(shí)刻保持危機(jī)意識(shí)，確保職工隊(duì)伍穩(wěn)定不受影響。連日來，該單位工會(huì)扛牢職工思想政治引領(lǐng)職責(zé)，圍繞企業(yè)經(jīng)營(yíng)形勢(shì)，聚焦疫情防控、安全發(fā)展、生態(tài)環(huán)保、提煤降焦這條主線，廣泛開展形式多樣的主題宣傳教育活動(dòng)，確保廣大職工堅(jiān)定信念，以滿電狀態(tài)，打贏2022年收官之戰(zhàn)。

以職工為中心，培養(yǎng)“學(xué)得到”的先進(jìn)典型

勉縣勞模張寶婷、陜西省技術(shù)能手楊涌泉、陜鋼勞模吳江……這種“可學(xué)習(xí)、可復(fù)制”的奮斗軌跡帶給基層勞動(dòng)者滿滿的共鳴，讓廣大職工更有想頭、更有盼頭、更有奔頭。

為打好后備人才這張“王牌”，該廠工會(huì)充分發(fā)揮勞模創(chuàng)新工作室作用，通過基地實(shí)訓(xùn)、因人施訓(xùn)、點(diǎn)單送訓(xùn)、線上培訓(xùn)、勞模故事等方式，滿足一線職工技能提升需求，同時(shí)通過激勵(lì)政策，為樂于學(xué)習(xí)、積極進(jìn)步的職工樹立明確的目標(biāo)，激發(fā)職工學(xué)本領(lǐng)、學(xué)技術(shù)的內(nèi)生動(dòng)力，也為職工鋪就一條更加燦爛的成長(zhǎng)成才“星光大道”。

以職工為中心，打造“聚人心”的職工文化

“《君子有三患》未之聞，患弗得聞也；既聞之，患弗得學(xué)也；既學(xué)之，患弗能行也，嚴(yán)峻的形勢(shì)之下，我們要時(shí)刻保持憂患意識(shí)，要學(xué)以致用，努力提升自己。”該廠成立讀書分會(huì)，利于月例會(huì)精選文章集體學(xué)習(xí)，用文化滋養(yǎng)心靈，用文化涵育德行。在漢鋼公司這樣的事情屢見不鮮，隨著鑼鼓、書畫、球類、攝影、乒羽、讀書等11個(gè)協(xié)會(huì)的順利成立，漢鋼公司將濃厚的企業(yè)文化厚植漢鋼公司這片沃土，一系列舉措為職工學(xué)習(xí)知識(shí)、提升素質(zhì)、展示風(fēng)采搭建了平臺(tái)，從而不斷提升企業(yè)的凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力。

以職工為中心，送上“暖心坎”的貼心服務(wù)

“關(guān)愛職工是我們的本職工作，職工滿意，我們也有自豪感。”該廠工會(huì)常態(tài)化開展春送關(guān)愛、夏送清涼、秋送助學(xué)、冬送溫暖工作，今年來，先后為4名結(jié)婚、15名家有喪事、32名住院職工、5名職工退休，送上了祝福、慰問品及慰問金，同時(shí)為570余名職工發(fā)放了“生日祝福卡”、發(fā)放女職工衛(wèi)生費(fèi)、獨(dú)生子女費(fèi)等，讓職工切身感受到了“娘家人”的關(guān)心、關(guān)愛和溫暖。

近日，疫情肆虐，煉鐵廠工會(huì)迅速響應(yīng)號(hào)，努力安置不能上崗職工，發(fā)放防疫物資，熬制甘草湯，24小時(shí)隨時(shí)待命，沙發(fā)和泡面成為了他們最親密的“伙伴”，胸前是黨徽、背后是群眾，他們?cè)谥鲃?dòng)作為、奮發(fā)有為、擔(dān)當(dāng)善為中為職工的權(quán)益發(fā)聲、為職工的困難奔走、為職工的幸福謀篇。（煉鐵廠 崔恒 張小帥）