爆竹聲中舊歲除，年夜佳肴“配菜”足。在新舊年結交替之際，煉鋼廠肯定了過去一年各項工作取得的豐碩成果，對新一年工作任務作了全面部署，確定了把職工培訓作為煉鋼廠人才培養(yǎng)的重要、緊迫、基礎性工作來扎實落實，為全體職工送上最實惠的“廠宴”。

精心配制“成長套餐”匠心獨具

煉鋼廠堅持“任人唯才、多勞多得”的人才選拔制度和激勵分配制度，讓想干事、能干事的人有機遇、有平臺。2023年1月10日，煉鋼廠“三會”民主評議并審核通過了《煉鋼廠2023年績效考評管理辦法》、《工資考勤制度》，全體員工福利待遇“有法可依”。堅持廠務公開與干部競聘公開透明，把更多優(yōu)秀人才聚集到關鍵崗位上，發(fā)揮人才強企作用，堅持評先樹優(yōu)、勞模表彰，對技能優(yōu)異、貢獻突出的員工給予“實打?qū)?rdquo;的激勵。新進員工建立“人才成長檔案”，由技能導師、主管領導、成長導師共同執(zhí)筆評定，一人一評一冊，讓員工看得見成長、找得到變化。關心關愛適度向青年職工傾斜，通過師徒結對子、一對一幫扶、輪崗交流等機制進一步為青年人成長成才奠定基礎。

猛火炸制“安全前菜”底味十足

“安全工作是一切工作的前提和底線，事故不為零，一切皆為零，新一年安全工作必須是我們的頭等大事，各單位一定要充分重視安全培訓，讓全體員工具備安全意識和安全技能”，煉鋼廠安全管理負責人講道。

煉鋼廠充分重視安全教育培訓，歲末年初之際系統(tǒng)規(guī)劃安全教育培訓計劃，上報公司審核全年教育培訓，認真計劃組織好分廠、車間、班組三級培訓。針對各關鍵風險點制定“訂制”培訓計劃，落實好培訓結果檢測考評。組織全員書寫安全生產(chǎn)承諾書、反“三違”承諾書、職工上講臺、節(jié)前提醒談話、事故案例“回頭看”等充分豐富培訓形式。以現(xiàn)場實操為例，倡導安全培訓走出“教室”，實現(xiàn)理論與實踐相互結合、相互促進的良好培訓結果。

文火慢燉“技能主菜”韻味深遠

技能提升是全體職工安身立命之本，關乎公司高質(zhì)量發(fā)展目標，意義深遠、責任重大。煉鋼廠充分開設線上＋線下學習平臺，為各個單位購買專業(yè)書籍、訂購學習課程、建立群信技能提升討論群，以集中＋自主兩種模式提升員工技能。辯證看待理論與實踐、“訓練場”與“實戰(zhàn)場”關系，充分運用好技術比武、實訓演練，在操作中踐行理論，在理論指導下標準操作，充分發(fā)揮員工自主學習能力，給予“試錯成本”，把“實戰(zhàn)場”變成“訓練場”、“提升爐”。

各車間發(fā)揮自主培訓學習內(nèi)生力，車間主任、崗位能手、技能標兵親自上臺授課，天車車間結合歷年技術比武實踐，創(chuàng)新利用“愛刷題”小程序，建立技能鑒定題庫，以月為單位堅持“三小一練”，激發(fā)了良好學習氛圍。

人才是企業(yè)最大的財富，在新的一年里，煉鋼廠將持續(xù)推進人才體系建設，為青年人才補鈣充能，為企業(yè)發(fā)展培育內(nèi)生動力。（煉鋼廠  湯俊義 譚聰）