在深入貫徹黨的二十大精神、推動(dòng)公司“三個(gè)提升年”活動(dòng)中，煉鋼廠立足實(shí)際、深度研判，緊抓發(fā)展機(jī)遇，在推動(dòng)公司高質(zhì)量中譜寫“質(zhì)勝”篇章。

苦練內(nèi)功，品質(zhì)優(yōu)勢(shì)熔鑄品牌形象

推鋼機(jī)刺耳的鳴聲還在耳旁縈繞，天車夾著紅坯呼嘯而過，在高大的垛位前，楊魁借著手電筒的微光，輕輕拭去鋼坯上那一抹新塵，湊近身子，仔細(xì)檢查產(chǎn)品質(zhì)量，身為技術(shù)員的他知道，質(zhì)量是企業(yè)的生命線，是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

一直以來，該廠牢固樹立質(zhì)量底線意識(shí)，緊緊圍繞提升產(chǎn)品質(zhì)量，制定《煉鋼廠工藝技術(shù)管理規(guī)定》《煉鋼廠鋼種工藝控制卡》，嚴(yán)把鐵水測(cè)溫、合金烘烤、廢鋼驗(yàn)收等源頭工序，緊盯鋼水冶煉、澆鑄等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，以經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)為“晴雨表”，以提升人員操作為抓手，強(qiáng)化各生產(chǎn)環(huán)節(jié)過程管控，同時(shí)以質(zhì)量考核評(píng)價(jià)體系為依據(jù)，量化考核，獎(jiǎng)優(yōu)罰差，規(guī)范工藝操作，對(duì)于異常坯次堅(jiān)決下線回爐，確保煉鋼出品必是精品。

操作室內(nèi)煉鋼工堅(jiān)毅的表情、公告欄內(nèi)異常事件嚴(yán)肅的通報(bào)，還有報(bào)表內(nèi)穩(wěn)步提升的質(zhì)量數(shù)據(jù)都是鑄牢“禹龍”品牌形象最生動(dòng)的詮釋。

結(jié)構(gòu)優(yōu)化，技術(shù)支撐迎接市場(chǎng)挑戰(zhàn)

“截止5月，累計(jì)完成41萬噸品種鋼產(chǎn)量，實(shí)現(xiàn)百萬噸優(yōu)特鋼的戰(zhàn)略目標(biāo)大家有沒有信心？”“有。”大家的興奮之情溢于言表。成績(jī)喜人的背后離不開煉鋼廠全員求突破、謀發(fā)展的篤行實(shí)干，更離不開強(qiáng)大的技術(shù)支撐。

為加快轉(zhuǎn)型升級(jí)步伐，煉鋼廠以市場(chǎng)需求為導(dǎo)向，深挖各鋼種生產(chǎn)效能、降本潛能。今年年初，經(jīng)過該廠和公司各部門協(xié)同配合攻關(guān)，HRB500Eφ22規(guī)格鈮鋼在抗屈比和屈服強(qiáng)度等方面取得新突破，鼓舞了全員干事創(chuàng)業(yè)的熱情。在精煉鋼生產(chǎn)過程中，針對(duì)精煉鋼高純凈度、高品質(zhì)要求，該廠制定操作要點(diǎn)和工藝要求，優(yōu)化調(diào)整工藝參數(shù)，從轉(zhuǎn)爐精煉到連鑄澆鑄制定全方位控制措施，通過小量間隔分批次實(shí)驗(yàn)、工藝論證再優(yōu)化，精準(zhǔn)控制鋼水成分和脫氣去雜深度，進(jìn)一步應(yīng)用全保護(hù)澆注和電磁攪拌工藝，持續(xù)探索新品最佳力學(xué)性能和最低生產(chǎn)成本。

文化引領(lǐng)，質(zhì)勝理念助推轉(zhuǎn)型升級(jí)

“‘禹龍’就像是我們的孩子，我們親手將它打造。”在禹龍品牌榮獲“全國(guó)鋼材產(chǎn)品十大品牌”等榮譽(yù)之際，煉鋼工陳磊在他的征文上寫道。

鑄品塑形，文化先行。企業(yè)文化是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中形成的一種文化氛圍，能形成內(nèi)部認(rèn)同感和團(tuán)隊(duì)凝聚力，提高員工歸屬感和戰(zhàn)斗力。煉鋼廠堅(jiān)持把高品質(zhì)團(tuán)隊(duì)文化推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展作為一項(xiàng)長(zhǎng)久戰(zhàn)略來抓，始終營(yíng)造企業(yè)員工“一條船”理念，通過形勢(shì)任務(wù)教育、降本增效大討論等活動(dòng)把職工成長(zhǎng)和企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)連接起來，倡導(dǎo)員工增強(qiáng)責(zé)任品質(zhì)意識(shí)，爭(zhēng)做提質(zhì)主人翁。堅(jiān)持在不同領(lǐng)域內(nèi)開展崗位練兵和勞動(dòng)競(jìng)賽，比進(jìn)度、排指標(biāo)、賽技能，提高員工質(zhì)量意識(shí)和操作技能。

星光不負(fù)趕路人，時(shí)光不負(fù)有心人。在轉(zhuǎn)型升級(jí)的浪潮中，煉鋼廠始終保持奮斗之姿，奮勇向前，切實(shí)肩負(fù)起集團(tuán)及公司轉(zhuǎn)型升級(jí)發(fā)展重任，爭(zhēng)做時(shí)代“弄潮人”。（煉鋼廠  聶科）