近期，一則喜訊在計量檢驗中心各工作群中被廣泛轉(zhuǎn)載：計量檢驗中心參加的“焦炭工業(yè)分析（國際比對）、鐵礦石中TFe、SiO2、P、S含量測定（國際比對）、金屬平均晶粒度的測定（比較法）”三項能力驗證項目4個參數(shù)均獲得北京中實國金國際實驗室能力驗證研究有限公司“滿意”結(jié)果。

他們，用評比，展現(xiàn)“禹龍”市場競爭力

該中心作為承擔公司進廠物料和出廠產(chǎn)品及中間工序計量、檢化驗的關(guān)鍵部門，一直將為公司進廠原料檢驗、出廠產(chǎn)品把關(guān)和轉(zhuǎn)型發(fā)展提供一流的檢驗檢測技術(shù)服務(wù)作為中心工作。今年以來，中心“YL82B自然時效與人工時效關(guān)系的探討”“焦炭篩分檢修平臺改造項目”“熔融制樣-X射線熒光光譜法測定稀土合金絲中鑭鈰含量研究”“低濃度顆粒物監(jiān)測分析技術(shù)改進”等技術(shù)創(chuàng)新項目先后榮獲國家級、省部級、集團各類獎項。同時，先后參加試驗室管理體系換證評審、質(zhì)量管理體系內(nèi)審、專項計量授權(quán)復(fù)查考核、測量管理體系內(nèi)部審核等，均取得“滿意”結(jié)果，順利通過。在對化驗室檢測結(jié)果和測量數(shù)據(jù)準確性進行驗證的同時，為檢驗檢測工作的長期開展和解決檢化驗分析過程中的各類“卡脖子”技術(shù)難題積累了寶貴經(jīng)驗。

他們，靠實干，保證“禹龍”高品質(zhì)出廠

為確保從稱重計量、驗收卸車到化驗分析、檢驗檢測，直至最終高品質(zhì)鋼材取得客戶滿意。該中心不斷加強測量設(shè)備基礎(chǔ)管理，提升對衡器類測量設(shè)備的標定和計量儀表地抽檢、校驗力度，確保各類計量器具運行穩(wěn)定、數(shù)據(jù)精準。同時，瞄準廢鋼、國內(nèi)礦及夜間進廠原燃輔料監(jiān)督薄弱環(huán)節(jié)，建立全方位監(jiān)督機制和四級監(jiān)督巡查機制，不斷加強夜間抽樣頻次和監(jiān)督比對力度，強化質(zhì)量監(jiān)督管理，切實將購進物料的質(zhì)量判定向事前控制轉(zhuǎn)移，為生產(chǎn)工序提高優(yōu)質(zhì)“食糧”。并通過建立科學的質(zhì)量監(jiān)管機制，將現(xiàn)場檢驗和動態(tài)抽檢相結(jié)合，加強與上下道工序之間的聯(lián)動，及時查缺補漏，在確保符合鋼材質(zhì)量國標的同時，對產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、外觀、性能等進行動態(tài)調(diào)整，使每一批鋼材都能獲得客戶“點贊”認可。

他們，育人才，實現(xiàn)“禹龍”可持續(xù)發(fā)展

為實現(xiàn)高質(zhì)量“禹龍”可持續(xù)性發(fā)展，該中心以人才引培為著力點，以職業(yè)規(guī)劃為驅(qū)動力， “鋪路子、壓擔子、給位子”加快打通復(fù)合型青工培養(yǎng)快車道。通過建立中心領(lǐng)導(dǎo)教管理、科級干部教技術(shù)的“雙導(dǎo)師機制”，狠抓后備干部綜合能力培養(yǎng)。在新工培養(yǎng)方面，中心根據(jù)不同崗位需求，逐人逐崗位制定學習計劃，安排“技術(shù)能手”“陜鋼工匠”等業(yè)務(wù)能力突出的老員工與新工“結(jié)對子”，一對一簽訂師徒協(xié)議，明確培養(yǎng)路線。同時，注重實操教學，利用作業(yè)現(xiàn)場這一天然“課堂”，促使新工在實踐過程中快速全面掌握中心所負責的鐵前鋼后全流程計量、檢化驗把關(guān)工作。同時，進一步明確“賽馬機制”，將政治思想、履職落責、作用發(fā)揮與選拔任用、職稱評聘、評先樹優(yōu)緊密掛鉤，真正實現(xiàn)“能者上、平者讓、庸者下”的選人用人機制。（計量檢驗中心   于睿涵）