千秋基業(yè)，人才為本。近年來，煉鐵廠始終把積蓄人才、提高核心競爭力作為企業(yè)長遠發(fā)展大計，以“人才引擎”驅動創(chuàng)新發(fā)展，為推動企業(yè)高質量發(fā)展提供強有力的支撐。

選取好苗，“播種子”

“關于皮帶輸送機如何調節(jié)跑偏問題，以前我總是搞不明白，這回師傅帶著我現(xiàn)場學習提升，一下子就弄懂了，原來書本上所學的理論知識跟實際情況差距這么大……”大學生段曉偉不禁感慨道。近日，段曉偉跟著師傅在原燃料運輸線上巡檢時，師傅詳細地給他講操作流程、傳道授業(yè)，并現(xiàn)場向他演示操作、故障判斷處理的方法和技巧。

凡學百藝，莫不有師。新職工要出彩，“角色”轉變是第一要義。為幫助新工快速了解企業(yè)生產經營情況，掌握專業(yè)技能，該廠充分發(fā)揮內部人才資源優(yōu)勢，為每一位新工精準匹配專業(yè)導師，以“業(yè)務知識＋實戰(zhàn)技巧”的形式，通過“講流程、跟現(xiàn)場、陪同練、共同論”四步走，進行工作作風培養(yǎng)、業(yè)務技能學習、知識經驗傳授、日常工作指導等，有效提升新職工的崗位綜合素質能力。

精細滴灌，“育幼苗”

想青年之所想，急青年之所急，是該廠始終堅持的理念。堅持統(tǒng)籌好育人的“供給端”與“需求端”，既做好“管理者”，也做好“服務者”，以人為本，完善“軟件”與“硬件”，護航大學生茁壯成長。

“只有把‘巢’筑好了，把環(huán)境營造好了，為青年人才崗位建功解決后顧之憂，才能引得‘鳳凰來棲’。”該廠負責人表示。為培養(yǎng)高素質人才，該廠定期組織優(yōu)秀工班長、技術骨干到先進單位對標學習，真正做到讓青年職工經風雨、見世面、長才干、壯筋骨，創(chuàng)新建立“內循環(huán)”培訓學習交流機制，組織廠內外出培訓高技能人才開展專題培訓，通過廣泛調研制定貼近現(xiàn)場實際和職工需求的培訓項目，先后將技能提升、設備維護、故障診斷等實用型課程“送教到一線”，高質量推動了產訓結合，打造特色崗位技能培訓品牌，充分體現(xiàn)協(xié)同攻關及成果共享優(yōu)勢，為促進技能人才創(chuàng)新創(chuàng)效提供了廣闊舞臺。

搭建平臺，“培優(yōu)苗”

如何讓創(chuàng)新成為企業(yè)每一名職工提升自我的內生動力以及促進企業(yè)不斷進步發(fā)展的不竭動力？這是該廠在人才培養(yǎng)計劃里的“重頭戲”。

近年來，該廠以培養(yǎng)高爐崗位高精尖人才為宗旨，以時效性、精準性、體驗式培訓為載體，打造出了一個個“技術攻關”“薪火相傳”雙軌并行的現(xiàn)代化企業(yè)勞模工作室，從這里相繼走出陜鋼集團勞模吳江，高爐煉鐵工“技術狀元”許巖，高爐煉鐵工“技術能手”吳誠誠等優(yōu)秀青年，為公司高質量發(fā)展注入了無限“青能”，讓青年職工在創(chuàng)新創(chuàng)效中收獲物質獎勵與精神激勵，在他們的帶動下，該廠逐漸營造出人人都能創(chuàng)新，個個爭當創(chuàng)客的良好氛圍，這也為企業(yè)蓄積人才力量提供了堅實的保障。（煉鐵廠 李紅）