近年來，漢鋼公司軋鋼廠緊扣陜鋼集團“五支人才隊伍”建設(shè)要求，在崗位晉升、技能提升等多方面深度打造青年員工成長成才的“孵化器”，推動人才質(zhì)變與企業(yè)發(fā)展同向而行。

引育結(jié)合  厚植青工成長沃土

遇人難，育人亦難。漢鋼公司軋鋼廠堅持“引”“育”結(jié)合的工作方法，充分依托公司“引才”平臺，積極營造青工成長成才的優(yōu)良環(huán)境，讓青年大學(xué)生員工留得住，也看得到希望。大力培養(yǎng)軋鋼專業(yè)技能型人才，讓更多的青年“土專家”有施才和炫技的平臺。實施青年人才培養(yǎng)工程，持續(xù)推進青年崗位能手、青年安全生產(chǎn)示范崗、青年文明號等“青字號”品牌工作，為公司高質(zhì)量發(fā)展積聚青春力量。組織青年骨干“走出去”與同行業(yè)先進單位交流合作，拓寬其專業(yè)視野，增長見識；將更新工藝、更新理念“引進來”，促進技能全面提升。截至目前，軋鋼廠已自主開展外出對標(biāo)學(xué)習(xí)7項，先后推出10多名優(yōu)秀工班長赴陜煤學(xué)習(xí)并取得了優(yōu)異成績。

精準(zhǔn)滴灌  因材施教帶來蝶變

漢鋼公司軋鋼廠深化“因人施策、精準(zhǔn)培訓(xùn)”的思路，依照“線上理論＋線下實操”的培養(yǎng)模式，在電氣、機械、軋鋼多專業(yè)量體裁衣科學(xué)制定師帶徒培訓(xùn)計劃，通過技術(shù)比武、崗位輪換等措施，推動歷屆新進大學(xué)生員工能在崗位上快速獨當(dāng)一面。圍繞公司重點建設(shè)項目需求，以“訂單式”人才培養(yǎng)為根本，在軋鋼工種領(lǐng)域努力培養(yǎng)一批“一專多能”的復(fù)合型人才，為公司轉(zhuǎn)型升級提供人才“硬支撐”。

通過精準(zhǔn)滴灌的人才培養(yǎng)模式，在今年7月份由陜西省機械冶金建材工會主辦的第九屆“陜鋼杯”職工職業(yè)技能競賽中，軋鋼廠多名本土選手在軋鋼工、電焊工兩項賽事中獲得驕人成績，展現(xiàn)出軋鋼廠育人有道的思路和方法。

舉賢任能  精心優(yōu)化成才環(huán)境

漢鋼公司軋鋼廠整合全廠多方面資源，建立全方位人才保障機制，制定《科級干部賽馬機制實施辦法》《工班長淘汰機制實施辦法》，多舉措激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激情。以走訪調(diào)研、談心談話為抓手，聚焦疏通青年員工的思想堵點問題，并敢于突破管理壁壘，充分利用大學(xué)生活躍的思維及充足的干勁，大力鼓勵青年大學(xué)生員工擔(dān)任基層工班長等職位，放權(quán)管理，全面提升其綜合能力水平。充分認(rèn)識到人員素質(zhì)差異，建立健全人才評價機制，做到“人盡其才，才盡其用”，并把給位、讓位落到實處，積極搭建各類競技“舞臺”。目前，軋鋼廠李勇強勞模工作室、職工蔡仁吉分別榮獲全國機械冶金建材行業(yè)示范性創(chuàng)新工作室、全國機械冶金建材行業(yè)工匠榮譽稱號。（軋鋼廠  王維維）