點(diǎn)滴挖潛，分厘增效。一直以來(lái)，燒結(jié)廠深挖經(jīng)營(yíng)管理潛力，堅(jiān)持“先算賬后干活”的成本理念，全面實(shí)施低成本戰(zhàn)略，使出“三股勁”，向精益管理要效益，向優(yōu)化流程要成效。

有想干事的闖勁，著力優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)

近期，燒結(jié)廠狠抓黨員干部作風(fēng)建設(shè)，號(hào)召全廠干部拿出“全身是膽”的氣魄，能沉下去的“靜氣”，敢闖善為、善作善成，主動(dòng)投身基層主戰(zhàn)場(chǎng)、奮戰(zhàn)第一線。大膽創(chuàng)新改革，全力推動(dòng)各項(xiàng)工作落地生根，先后制定下發(fā)了《燒結(jié)廠干部聘任管理辦法》《燒結(jié)廠科級(jí)干部考評(píng)管理辦法》等文件，對(duì)副科級(jí)以上干部實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，表現(xiàn)優(yōu)異的員工可以破格聘任，不合格、不稱職的干部采取警示談話、停職、降職等方式，暢通不勝任、不稱職干部“下”的渠道。持續(xù)推動(dòng)干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、整體功能優(yōu)化提升，不斷激發(fā)干部隊(duì)伍干事創(chuàng)業(yè)活力。

有能干事的鉆勁，立足本職發(fā)揮先鋒作用

在日常工作中，要求各級(jí)干部充分發(fā)揮帶頭作用，用自己的思想影響身邊人，用自己的行為影響身邊人，用自己的行動(dòng)帶動(dòng)身邊人，并認(rèn)真踐行“找差距、抓落實(shí)”工作要求，從自身定位出發(fā)，以正視問(wèn)題的自覺(jué)和刀刃向內(nèi)的勇氣，聚焦關(guān)鍵問(wèn)題。同時(shí)，推行“日事日畢、日清日高”管理模式，每周定工作計(jì)劃，每月建立工作清單，班后總結(jié)工作完成情況，周會(huì)剖析存在問(wèn)題，始終將解決問(wèn)題作為檢驗(yàn)工作成效的“試金石”，緊緊圍繞中心大局，發(fā)揮群策群力作用。

有干成事的拼勁，壓實(shí)責(zé)任實(shí)現(xiàn)高品質(zhì)燒結(jié)

“面對(duì)嚴(yán)峻的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)形勢(shì)，新任務(wù)新要求不斷加重，我們要有錨定目標(biāo)不放手、不達(dá)目的不撒手的決心和毅力，打贏扭虧增盈攻堅(jiān)戰(zhàn)。”該廠不斷強(qiáng)化干部作風(fēng)建設(shè)，以表單化、網(wǎng)絡(luò)責(zé)任管理體系為抓手，找準(zhǔn)效益提升點(diǎn)。進(jìn)一步提升經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)、降低鐵前成本，細(xì)化分工、落實(shí)責(zé)任，明確配礦、配料、燒結(jié)、篩分等各現(xiàn)場(chǎng)主要責(zé)任人，同時(shí)為每個(gè)環(huán)節(jié)制定有章可依的標(biāo)準(zhǔn)操作流程，各職能科室對(duì)操作細(xì)節(jié)進(jìn)行監(jiān)督管理。

此外，拓展生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)思路，強(qiáng)化執(zhí)行抓管理，實(shí)現(xiàn)極致成本。今年1-8月份，燒結(jié)廠入爐燒結(jié)礦產(chǎn)量超計(jì)劃3.88％，燒結(jié)礦加工費(fèi)較計(jì)劃低3.65元/噸，結(jié)合四季天氣情況與混合料溫度、環(huán)境的變化，不斷調(diào)整熔劑生料配比，在保證燒結(jié)礦質(zhì)量的前提下，熔劑成本不斷突破新低。（燒結(jié)廠 何寶全）