• 革新增效“金鑰匙”,打開降本新“大門”
    發(fā)布日期:2023-12-02    作者:王瑤    
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    今年以來,燒結(jié)廠緊緊圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營工作,進一步圍繞年度目標任務(wù),找差距、做分析、添舉措,將提產(chǎn)降耗、四級成本管控作為降本增效的重要突破口,充分挖掘創(chuàng)效潛能,全力確保生產(chǎn)效益最大化。

    革新增效“金鑰匙”,打開降本新“大門”

    建立經(jīng)營閉環(huán),推動成本管理升級

    燒結(jié)廠始終堅持“追求卓越 極致降本管理理念,生產(chǎn)經(jīng)營計劃和降本增效措施的制定和落實上,做到有計劃、有督導,有驗證、有糾偏。根據(jù)生產(chǎn)實際,建立燒結(jié)廠降本增效措施庫,通過不斷優(yōu)化工藝標準和操作模型,有效降低各環(huán)節(jié)的能源消耗和生產(chǎn)成本。提出全員、全要素、全生產(chǎn)過程、全周期成本費用管控機制,注重源頭管控、抓好過程管控、推進目標成本管理,開展多維度成本分析,激發(fā)內(nèi)生動力,持續(xù)推進成本管理提檔升級。年1-10月份,燒結(jié)礦加工費對比計劃降低2.19%;實現(xiàn)了加工費降低10.32%的年度目標。

    完善管控體系,夯實四級成本管控能力

    該廠圍繞降本增效主線持續(xù)發(fā)力,從成本控制的“最小單元”入手,持續(xù)做細“四級成本”管理工作。為杜絕非計劃費用產(chǎn)生,將成本指標進行層級分解,將指標按月分解到各車間,車間按周將指標分解到班組,形成“人人肩上有責任、人人肩上有指標”的工作常態(tài)。嚴格執(zhí)行與指標掛靠的績效薪資分配制度,將產(chǎn)量、成本、指標完成情況分廠領(lǐng)導直接掛靠,每季度對各車間四級成本進行一次檢查、評比,評比結(jié)果與車間績效直接掛鉤,促進成本目標及降本增效工作深入推進。通過修舊利廢創(chuàng)實效,今年以來,該廠共計上報修舊利廢103項,公司驗收通過51項,創(chuàng)效高達32.97萬元。

    革新增效“金鑰匙”,打開降本新“大門”

    深入實施對標挖潛,聚力質(zhì)效雙

    一直以來,該廠堅持“走出去,引進來”的學習理念,深入實施精益思想指導下的“算賬”文化,通過建立“對標兄弟單位燒結(jié)礦加工費”數(shù)據(jù)庫,堅持對標找差,挖潛增效益,切實把對標作為降本增效的有力抓手。前三季度,該廠按照“統(tǒng)籌推進、鞏固提升、總結(jié)提煉、典型推廣”的原則,先后組織分廠、車間、班組三級對標20余制定了2023年對標管理提升行動計劃,截至目前,形成對標提升項目7。通過對標挖潛,創(chuàng)建了以成本控制為中心的全面預算管理模式,將班組管理、預算管理相結(jié)合,實現(xiàn)了全員參與、全面考核的全面預算管理模式,使燒結(jié)廠安全生產(chǎn)管理水平邁上了新臺階。(燒結(jié)廠 王瑤)

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