近期，在漢鋼公司動力能源中心，悄然發(fā)生著一系列的“微變化”，員工身邊也出現(xiàn)了這么一群人：從班組到車間、從方案評審到檢修現(xiàn)場、從文件制度到基層管理……他們無處不在。

做遵法守規(guī)的“宣講員”

“你對車間績效工資分配有不懂的地方嗎？”

“你對安全指標(biāo)獎勵和先進(jìn)集體的獎金分配標(biāo)準(zhǔn)知道多少……”中心紀(jì)檢監(jiān)察員諶俊靈在評審會中隨機(jī)提問。

為進(jìn)一步保證全體員工績效工資公平、公正、公開的原則，由中心紀(jì)檢監(jiān)察員牽頭、紀(jì)檢委員配合，對各職能科室專業(yè)考核辦法進(jìn)行評審，要求每項(xiàng)考核建立在規(guī)章制度、法律法規(guī)上；組織全員觀看中紀(jì)委網(wǎng)站警示教育短片《伸手必被抓，這句話是真的》典型案例為警示。對各車間《2022年績效制考核辦法》《專項(xiàng)獎勵、激勵考核辦法》《安全履職考評考核辦法》進(jìn)行評審、修訂，分別從考勤、系數(shù)、崗位津貼、專項(xiàng)獎勵和罰款、指標(biāo)任務(wù)等逐項(xiàng)分析，共收集意見7項(xiàng)，并落實(shí)相關(guān)負(fù)責(zé)人逐項(xiàng)整改，滿意度達(dá)到98％以上。

做清風(fēng)正氣的“代言人”

“加強(qiáng)對基層紀(jì)檢委員干部的培養(yǎng)和選拔，充分利用崗位鍛煉、以案代訓(xùn)等多種途徑，淬火成鋼、摔打磨練，依托網(wǎng)上平臺，抓好常態(tài)化業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提升紀(jì)檢隊(duì)伍意志品質(zhì)和素質(zhì)能力”該中心紀(jì)委書記閔海斌說道。

今年以來，該中心黨委狠抓中層干部、黨員干部及關(guān)鍵崗位人員黨風(fēng)廉政履職工作，學(xué)習(xí)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的通知》，分別簽訂《黨員干部個人廉潔從業(yè)承諾書》《節(jié)假日廉潔告知》，每月集中傳達(dá)、學(xué)習(xí)廉潔建設(shè)重要文件精神，每月召開黨風(fēng)廉政會議，會議通報(bào)各基層黨組織存在的典型問題和注意事項(xiàng)，要求基層各黨組織適時開展內(nèi)部調(diào)研和監(jiān)督檢查，并將其作為強(qiáng)化日常監(jiān)督，把握相關(guān)單位廉潔狀況的有效途徑，提高主動出擊、發(fā)現(xiàn)問題的能力，督促各單位積極履職盡責(zé)，著力推動各項(xiàng)工作落到實(shí)處。

做監(jiān)督履職的“守護(hù)者”

為切實(shí)提高監(jiān)督隊(duì)伍發(fā)現(xiàn)問題、糾治問題的能力水平，該中心項(xiàng)目施工、重大檢修由支部書記、紀(jì)檢委員全程負(fù)責(zé)。通過實(shí)地查看資料、召開座談會、個別談話、問卷調(diào)查等方式，對被外圍的文件傳達(dá)、干部廉潔自律建設(shè)、物資消耗工作開展情況進(jìn)行了詳細(xì)了解，廣泛聽取基層管理人員和職工意見建議。通過調(diào)研發(fā)現(xiàn)基層單位存在文件傳達(dá)不到位、個別職工反腐責(zé)任意識不強(qiáng)、監(jiān)督員與職工溝通渠道單一、監(jiān)督員工作方法缺乏創(chuàng)新意識、信息反饋不及時等突出問題，進(jìn)一步強(qiáng)化責(zé)任，以談話督促整改、以整改檢驗(yàn)實(shí)效，不斷鞏固提升廉潔建設(shè)成效，引導(dǎo)黨員干部不越底線和紅線，營造風(fēng)清氣正的良好氛圍。

櫛風(fēng)沐雨，砥礪前行，他們用實(shí)際行動，掀起最炫“廉潔”風(fēng)。（動力能源中心  郭超鋒  王江龍）