逆水行舟用力撐，一篙松勁退千尋。煉鋼廠紀(jì)委始終圍繞“勤快嚴(yán)實精細(xì)廉”作風(fēng)建設(shè)工作要求，不斷厚植廉潔文化土壤，通過加強思想建設(shè)、夯實制度保障、嚴(yán)格監(jiān)督檢查，不斷推動作風(fēng)向嚴(yán)向?qū)崱?/span>

“廉”字為先， 凝心鑄魂學(xué)理論

煉鋼廠紀(jì)委把黨章黨規(guī)黨紀(jì)學(xué)習(xí)作為警示教育工作的“必修課”，依托“三會一課”、專題黨課等方式加強黨風(fēng)廉政教育，定期召開會議專題研究黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，逢年過節(jié)，通過下發(fā)廉潔提醒文件、發(fā)送廉潔短信、廉潔倡議書等，營造廉潔過節(jié)濃厚氛圍，累計開展黨員干部及關(guān)鍵崗位人員提醒談話40余次，做到早提醒、早預(yù)防，確保令行禁止。

“通過學(xué)習(xí)南鄭公職人員違規(guī)違紀(jì)案例，作為黨員干部、要常修為政之德、常存敬畏之心，時時刻刻約束好自己的一言一行，切莫越過法紀(jì)紅線！”在警示教育會上除塵黨支部紀(jì)檢委員王志強頗受啟示。

“廉”字當(dāng)尺， 對照檢查正衣冠

煉鋼廠紀(jì)委堅持問題導(dǎo)向，靈活運用自己找、相互提、組織查、領(lǐng)導(dǎo)點、群眾評相結(jié)合的方式，深入開展成本管控、備件管理、放灰等關(guān)鍵崗位人員監(jiān)督檢查工作，針對查找突出問題，做到措施有針對性，整改有時效性。緊盯節(jié)前等關(guān)鍵節(jié)點，通過明察暗訪、實地走訪、查看臺賬、聽取匯報等方式對在崗履職節(jié)假日值班安排、黨員干部酒駕醉駕、違規(guī)吃喝、“四風(fēng)”問題線索等情況開展監(jiān)督檢查，從源頭上預(yù)防腐敗問題，以監(jiān)督倒逼各人員責(zé)任落實，不斷推動作風(fēng)建設(shè)向縱深發(fā)展。此外，全面排查化解廉政風(fēng)險點，修訂完善督查督辦、日常管理等工作制度，堵塞制度漏洞，規(guī)范權(quán)力運行，形成用制度管事管人管權(quán)的硬性機制。

“廉”字為底， 動真碰硬轉(zhuǎn)作風(fēng)

“小洞不補，大洞吃苦。對于作風(fēng)問題，就是要堅持‘小題大做’，緊盯苗頭性傾向性隱蔽性問題不放，不能‘事不關(guān)己’‘踢皮球’，在崗一天就要干好一天。”煉鋼廠紀(jì)委書記強調(diào)道。

煉鋼廠紀(jì)委緊盯內(nèi)部管理的堵點、難點、痛點問題，持續(xù)整治黨員干部“庸、懶、慢”等問題，堅持問題導(dǎo)向，刀刃向內(nèi)，利用日常碰頭會、座談會、調(diào)研會等形式，對責(zé)任心不強、工作滯后的黨員干部進行“辣味”與“溫度”并存的談心談話。同時將領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)納入季度考評打分并與績效相掛鉤，實行“一人一表”末位淘汰制，著力營造競相干事濃厚氛圍，持之以恒推進作風(fēng)建設(shè)常態(tài)化長效化開展。（煉鋼廠  韓花朵）